PROCESS 01
먼저 기업의 채용 요구사항을 이해합니다. 이는 필요한 직무, 기술적 요구사항, 경력 수준, 언어 능력 등을 포함합니다.
PROCESS 02
해외나 국내에서 적합한 외국인 인재를 모집합니다.
이 과정에서 전문적인 인재 검색 도구와 네트워크를 활용하여 다양한 채용 채널을 통해 인재를 선발합니다
PROCESS 03
선발된 인재들의 이력서를 검토하고, 필요한 경우 추가적인 서류 점검을 진행합니다.
이후 면접을 통해 인재들의 기술과 경험을 평가하며, 기업과의 적합성을 검토합니다
PROCESS 04
적합한 인재를 기업에 소개하여, 기업의 요구사항과 인재의 능력 및 흥미사항을 맞추도록 합니다.
이 과정에서 기업이 원하는 인재와의 매칭을 최대화하려고 노력합니다
PROCESS 05
선택된 인재들에 대해 비자 절차 및 법률적인 문제를 해결하는 데 필요한 지원을 제공합니다.
이는 각국의 비자 요건을 준수하고, 채용 전문가들이 법적으로 인재를 지원합니다
PROCESS 06
채용된 인재가 본격적으로 근무를 시작하기 전에, 입국 준비 및 지원을 제공합니다.
이는 문화적 적응, 주거지 찾기 등을 포함할 수 있습니다.
PROCESS 07
기업과 인재 간의 관계가 형성된 후에도, 글로칼은 지속적으로 관리 및 지원을 제공합니다.
인재의 직장 만족도 및 기업의 성과를 향상시키기 위한 노력을 포함할 수 있습니다
